人才招聘與人力資源顧問及培訓
連接粵港澳大灣區優質崗位與專業人才，爲企業提供人才招聘、人力資源顧問及培訓服務，既解決「招到人」的眼前需求，也支撐「用好人、育好人」的長期發展。
業務細分
人力資源業務細分爲本土招聘、跨國勞務、人才培養與跨國人力顧問四大方向，覆蓋從「招人」到「育人、管人」的全週期：
業務介紹
人才是企業最寶貴的資產。我們依託香港與內地的跨區域人才網絡，結合行業理解與結構化評估方法，幫助企業精準識別合適人選，同時協助候選人找到真正匹配自身發展的平臺。
除招聘服務外，我們還爲企業提供人力資源體系顧問與定製化培訓，覆蓋組織、薪酬、績效與人才發展等關鍵環節，讓人力資源管理從「事務處理」走向「戰略支持」。
核心服務內容
中高端人才尋訪
針對管理、技術與跨境業務崗位開展定向尋訪，通過背景瞭解與結構化面談評估候選人的專業度與適配性。
批量招聘與團隊組建
爲新設團隊、業務擴張提供批量招聘支持，涵蓋職位發佈、簡歷篩選、面試安排與入職跟進。
人力資源體系顧問
協助梳理組織架構、崗位職責、薪酬績效與員工關係流程，建立清晰、可執行的管理制度。
跨境用工諮詢支持
就內地與香港跨境團隊的崗位設置、招聘渠道與用工注意事項提供信息整合與顧問建議。
職業技能培訓
提供入職培訓、崗位技能提升、面試技巧與職業素養課程，支持企業與個人雙向成長。
管理能力發展
面向基層與中層管理者開展團隊管理、溝通協作與績效管理培訓，提升組織執行力。
服務流程
需求澄清
明確崗位職責、任職要求、薪酬區間與團隊文化，形成精準的人才畫像。
渠道尋訪
通過人才庫、行業網絡與招聘渠道定向觸達候選人，進行初步篩選。
評估推薦
完成面談與背景瞭解後提交推薦報告，說明匹配點與潛在風險。
面試與錄用
協調面試安排、反饋溝通與薪酬談判，協助雙方達成一致。
入職與跟進
跟進入職手續與試用期適應情況，按約定提供保證期服務。
典型適用場景
企業出海與跨境團隊
爲在香港或內地新設業務的企業快速搭建本地團隊，縮短崗位空缺週期。
快速成長型企業
在招聘量激增時提供流程化支持，同時搭建與之匹配的績效與培訓體系。
求職與轉型人士
爲希望在大灣區發展的專業人才提供崗位信息、職業建議與技能提升路徑。
政策合規與政府就業計劃契合
人力資源與勞務業務嚴格遵循香港《僱傭條例》（第57章）及職業介紹所規管要求，並積極對接勞工處各項就業支援計劃，協助僱主與求職者合規、高效對接。
職業介紹所規管
私營職業介紹所須依法領牌並受規管；我司提供的招聘與中介服務均依相關規管框架合規運作。
補充勞工優化計劃（SLS）
協助本地短缺工種僱主依「補充勞工優化計劃」合規招聘，處理申請與僱傭條款。
中高齡就業計劃 / 再就業津貼
對接「中高齡就業計劃」及「再就業津貼試行計劃」（最高20,000港元），助僱主善用人才並符合政策。
大灣區青年就業計劃
對接2026年推出的「大灣區青年就業計劃」（29歲或以下、副學位以上），協助企業招募青年人才。